Sua carreira na Voltalia: Siga o caminho de Sofia de Paris a Madrid
A Voltalia opera em 20 países em 4 continentes e está empenhada em oferecer uma gama de oportunidades de mobilidade interna e internacional aos nossos colaboradores, como a Sofia. Ela deixou sua amada Paris para assumir uma nova posição desafiadora em Madrid, e mal podíamos esperar para descobrir mais sobre sua experiência até agora.
Um percurso profissional impulsionado pelo compromisso com o me io ambiente
Sofia Marechal sempre foi apaixonada por temas como o aquecimento global e transição energética. Na verdade, foi isso que a levou a se juntar a nós em primeiro lugar.
Ela estava à procura de uma empresa que tivesse o combate às mudanças climáticas na vanguarda de sua mente coletiva. E não demorou muito para que ela se deparasse com a Voltalia. Era, de fato, a companhia que ela estava procurando.
Sofia juntou-se à Voltalia em 2015 como Senior M&A & Financing Manager no nosso departamento de Investment & Financing.
“Por convicção pessoal, eu queria me envolver mais na luta contra o aquecimento global e conduzir minha carreira nessa direção.”
Sofia Marechal Country Manager - Voltalia Espanha
Hoje em Madrid, ontem em Paris, mas todos os dias comprometida com a sua paixão. É disso que se trata trabalhar na Voltalia! Sofia encontrou uma casa acolhedora em nossa empresa para atingir seu objetivo de um bom equilíbrio entre suas convicções pessoais e seu trabalho diário. E ela também rapidamente se interessou pelas oportunidades de carreira que Voltalia poderia oferecer.
Mas não foi só o ambiente de trabalho que a trouxe para Madrid. É também a sua vontade de aproveitar as oportunidades quando elas surgem! E este é o primeiro conselho que ela daria aos colegas: estejam atentos e... ousadia!
A carreira na Voltalia: caminhos para oportunidades de mobilid ade internacional
Sofia teve uma série de conversas encorajadoras internamente para discutir mobilidades internas no exterior como Country Manager. No verão de 2019, depois de considerar várias opções em diferentes países, ela acabou se estabelecendo na Espanha.
A empresa acompanhou-a durante todo o processo de tomada de decisão, garantindo uma transição suave. Posteriormente, ela assumiria o papel de Country Manager, depois que uma série de intercâmbios internos a fizeram se sentir confiante de que ela seria uma boa opção para essa posição.
Estava feito o negócio: após sua licença maternidade, Sofia assumiria seu novo cargo como Country Manager na Espanha em janeiro de 2020.
“O senso de ambição da Voltalia me conquistou e pude me identificar com a missão da empresa. Eu também acertei imediatamente com os vários teams”
Sofia Marechal Country Manager - Voltalia Espanha
A nova missão de Sofia
Como Country Manager em Madrid, a nova missão de Sofia seria expandir as atividades da Voltalia dentro do novo mercado e contribuir de forma significativa para a transição energética na Espanha. Para fazer isso, Sofia tinha muitas novas responsabilidades:
- representar Voltalia em um novo país;
- gerenciar uma equipe de especialistas;
- ampliar os serviços neste novo mercado
Esta missão foi plenamente cumprida graças à experiência anterior da Sofia, ao seu conhecimento sobre os negócios da Voltalia e à equipa espanhola.
Uma transição agitada e bem-sucedida
“A experiência foi muito única e não correu de acordo com o planejado por causa da Covid, mas tudo acabou ainda melhor no final. Todo mundo teve que se ajustar para ter certeza de que estávamos no topo de tudo!”
Sofia Marechal Country Manager - Voltalia Espanha
Devido à pandemia de Covid, Sofia começou em seu novo papel trabalhando em sua casa em Paris, participando de reuniões virtuais e se familiarizando.
Mesmo que as condições estivessem longe de ser ideais, ela conseguiu ter uma ideia da equipe que lideraria, seu novo ambiente de trabalho, os desafios e suas novas responsabilidades. "Recebi muito apoio do RH e da alta administração em termos de como gerenciar equipes à distância", disse Sofia, ao voltar a esse conjunto excepcional e desafiador de circunstâncias. Mas, como diz o ditado: quando as coisas ficam difíceis, mais difíceis continuam.
Com todas as partes envolvidas contribuindo e pensando fora da caixa para chegar a soluções inovadoras, Sofia se sentiu em casa em seu novo ambiente quando finalmente se mudou para a Espanha em agosto. Graças aos esforços da Voltalia para criar princípios homogêneos de governança além das fronteiras, ela fez uma transição suave para sua nova posição como Country Manager e pôde desfrutar da experiência de viver em uma nova cultura sem precisar se adaptar a uma nova cultura corporativa.
Uma experiência muito gratificante
Ao olhar para trás em sua decisão, Sofia nos disse que ela não poderia ter feito um movimento de carreira melhor. Além de assumir uma nova gama de responsabilidades e desenvolver habilidades adicionais, ela foi capaz de experimentar o caráter internacional de Voltalia em primeira mão. Em um nível mais pessoal, ela recomenda de todo o coração viver em um novo ambiente, que ela descobriu ser enriquecedor, estimulante e altamente gratificante. Sem falar na equipe local: mudar-se para o exterior foi uma oportunidade única de conhecer e gerenciar novas pessoas com uma cultura diferente.
“Fui calorosamente recebida e integrada pela equipe que vim para gerenciar o espírito e a cultura corporativa da Voltalia”, continuou ela.
É exatamente através da experiência de pioneiros como Sofia que esta estrutura de suporte em toda a empresa foi ajustada, disponibilizando oportunidades de mobilidade internacional e interna para muitos colaboradores da Voltalia de todo o mundo.
“A flexibilidade é algo que eu realmente aprecio na Voltalia. Você não está confinado a uma posição e tem a oportunidade de mudar completamente de emprego até certo ponto. A administração não poderia ter sido mais solidária.”
Sofia Marechal Country Manager - Voltalia Espanha
O conselho de Sofia: não seja tímido!
Aqui estão os conselhos de Sofia para os colaboradores da Voltalia interessados em mobilidade internacional e interna:
- Traga o assunto à atenção do seu gerente e RH e planeje conversas de acompanhamento.
- Pense no futuro: pode levar de 2 a 3 anos para que a oportunidade certa apareça.
- Seja transparente e siga seus planos de forma orgânica, pois novas oportunidades podem se apresentar a qualquer momento.
- Converse com colegas e amigos que já passaram por uma experiência de mobilidade internacional ou que estão atualmente trabalhando no exterior.
- Verifique o site de RH regularmente para que você esteja sempre a par de todas as oportunidades que estão atualmente disponíveis.
A cultura assistencial de compartilhamento e integração desenvolvida pelas equipes da Voltalia criam um ecossistema favorável para o ganho de habilidades e mobilidade internacional e interna. Como Sofia, você gostaria de construir seu futuro em Voltalia?
Junte-se a nós!
